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17 Mar 2019 02:30
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<p>Os profissionais com mais ou menos 20 anos, da gera&ccedil;&atilde;o Z, que come&ccedil;am a entrar no mercado de trabalho, acham um recinto de recursos limitados, maiores exig&ecirc;ncias e menos recompensas, saturado de pessoas que precisar&atilde;o trabalhar por longo tempo. Eles foram desenvolvidos em uma era de modifica&ccedil;&otilde;es profundas e tristeza perp&eacute;tua.</p>

<p>Essa nova leva de trabalhadores pensa, aprende e se comunica em um ambiente determinado na onipresen&ccedil;a da internet sem fio, a integra&ccedil;&atilde;o tecnol&oacute;gica em atacado, o tema eterno e o imediatismo. “Como consequ&ecirc;ncia, eles cresceram muito rapidamente e &eacute; dessa maneira que s&atilde;o, realmente, mais precoces”, diz Bruce Tulgan, autor do livro O que todo jovem talento tem que compreender (Sextante, 228 p&aacute;ginas, 38,noventa reais).</p>

<p>Ele disse mais a respeito da gera&ccedil;&atilde;o Z e os novos conflitos no mercado de trabalho na entrevista a acompanhar. Se os profissionais da gera&ccedil;&atilde;o Z s&atilde;o mais precoces, por que s&atilde;o bem como considerados imaturos? Pelo motivo de eles s&atilde;o isolados e apoiados em um grau que nenhuma guria foi antes deles. A forma&ccedil;&atilde;o nascida pela d&eacute;cada de 70, foi desenvolvida por pais trabalhadores, com pouca aten&ccedil;&atilde;o e cuidado direto.</p>

<p>A forma&ccedil;&atilde;o seguinte, que cresceu pela d&eacute;cada de 80, obteve seguran&ccedil;a e autoestima. Os pais de neste momento s&atilde;o “pais de helic&oacute;ptero”, por causa de est&atilde;o prontos para resgatar o filho caso vejam o m&iacute;nimo sinal de problema. https://www.liveinternet.ru/users/salomonsen_evans/blog#post445082215 foram tratados como fregu&ecirc;ses pelas autoridades e organiza&ccedil;&otilde;es, inclusive a escola. Os pais, professores, conselheiros e m&eacute;dicos s&atilde;o mobilizados pra vigiar e apoiar cada movimento da guria, validando tuas diferen&ccedil;as, medicando ou desculpado tuas fragilidades e dando a eles cada vantagem equipamento poss&iacute;vel. Na China, onde h&aacute; tantos filhos &uacute;nicos, o fen&ocirc;meno &eacute; ainda pior e &eacute; chamado de S&iacute;ndrome do Nanico Imperador. Quais s&atilde;o as maiores queixas dos chefes sobre o assunto os funcion&aacute;rios da gera&ccedil;&atilde;o Z?</p>

<p>As principais queixas de l&iacute;deres e gerentes s&atilde;o que eles chegam com expectativas muito altas, s&oacute; querem as melhores tarefas, exercem o servi&ccedil;o da maneira que quiserem e n&atilde;o recebem bem feedbacks negativos. Link Home Page n&atilde;o respeitam a figura de autoridade em raz&atilde;o de foram tratados como semelhantes pelos pais. Faltam autoconsci&ecirc;ncia, habilidades de se comunicar e resolver problemas, e tamb&eacute;m profissionalismo, racioc&iacute;nio cr&iacute;tico e obedi&ecirc;ncia. todos os detalhes /p&gt;
</p>
<p>Os novos talentos n&atilde;o s&atilde;o apresentados a esses termos pela institui&ccedil;&atilde;o nem em casa. No momento em que chegam ao mercado de trabalho, diversos gestores acreditam que n&atilde;o &eacute; tua atividade ou que n&atilde;o t&ecirc;m os recursos ou discernimento pra lidar com essa falha na forma&ccedil;&atilde;o dos adolescentes empregados, e essa aus&ecirc;ncia de capacidade continua crescendo.</p>

<ul>
<li>Gest&atilde;o e Lideran&ccedil;a</li>
<li>quatro Motivos por voc&ecirc; come&ccedil;ar compreender programa&ccedil;&atilde;o J&aacute;</li>
<li>Inicialmente ou em in&iacute;cio</li>
<li>Teste seus conhecimentos</li>
<li> Clique nste artigo , leia, leia</li>
<li>Microsoft Windows Server 2003</li>
<li>Fique bem distante de distra&ccedil;&otilde;es</li>
</ul>

<p>Qual &eacute; o papel dos l&iacute;deres para reparar estas falhas? Os jovens n&atilde;o ligam pra figuras autorit&aacute;rias ao mesmo tempo em que devem desesperadamente deles, pra nortear suas a&ccedil;&otilde;es. A maioria dos gestores lida com a falha de comportamento no momento em que elas aparecem: no momento em que o funcion&aacute;rio chega atrasado, comete um problema de julgamento, ou no momento em que h&aacute; conflitos no time. Isto &eacute; resolver com o efeito, n&atilde;o com a circunst&acirc;ncia.</p>

<p>N&atilde;o existe resposta f&aacute;cil, todavia solu&ccedil;&otilde;es parciais e http://dicasjardinando4.soup.io/post/665850555/Conhe-a-Os-vinte-e-um-Cozinheiros . Clique neste website est&atilde;o errando na gest&atilde;o dos adolescentes? No excesso, visite a seguinte p&aacute;gina simplesmente chegam na hora certa, a t&iacute;tulo de exemplo. Especialistas falam pros gestores tirarem o p&eacute; do acelerador na autoridade, formar programas de elogios e transformar o recinto de trabalho em um playground j&aacute; que &eacute; isso que os adolescentes querem.</p>

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